Первый подход к выбору вакансии - это изучение информации о ней.
Влияние на решение кандидата оказывают факторы, обеспечивающие его комфорт и стабильность:

• Продукт и компания
• Оклад
• Условия труда
• Бонусы и опыт

Мы рассмотрим каждую составляющую и предоставим собранные аналитические данные для облегчения подбора нужного IT-специалиста.

1. За сколько работать

В среднем, зарплатные ожидания программистов имеющих за плечами крупные проекты таковы:

• С/C++ - от 160 тысяч
• C# - от 170 тысяч
• Frontend - от 180 тысяч
• Unity - от 180 тысяч
• Mobile (iOS, Android) - от 180 тысяч
• Java - от 200 тысяч
• Python - от 200 тысяч
• Go - от 200 тысяч
• Ruby - от 200 тысяч
• Scala - от 250 тысяч

2. На кого работать

• Многим важно понимать направление развития продукта/компании, в то время, когда сам по себе бренд вторичен. Если вы не Google.
• Хочется делать IT продукт,который ценится на рынке. Написание софта привлекает наибольшее внимание. Конечно, можно нанять специалистов и на заказную разработку и в агентство, но интересуют они меньшее число специалистов.
• Крупные компании привлекают стабильностью и проектами. Например - масштабирование и оптимизация инфраструктуры (highload) или обработка больших объемов данных, поступающих очень быстро, и проработка структурированных и плохо структурированных данных (Big Data).
• Cтартапы интересны тем, кто хочет быстрого карьерного роста и устал от бюрократии.Эти люди готовы к росту ответственности в работе над проектами. Хорошо,если ваша компания работает с международными специалистами - в ней есть возможность использовать и тренировать английский. Многие разработчики рассматривают это как сценарий переезда за рубеж.

3. Над чем и как работать

• Если вдруг ваш продукт разрабатывается с нуля и не имеет "дурной" наследственности в виде легаси - это большой плюс.
• Мотивирует шанс попробовать новые инструменты работы на практике.
• Возможность хотя бы влиять, а лучше принимать архитектурные решения.
• Круто,когда можно самому выбрать оптимальное технологическое решение для работы над продуктом.
• Мотивирует возможность попробовать новые инструменты работы на практике, подробнее про них ниже.
• Java - микросервисы highload-проектов с возможность применить BigData, Kafka, Hadoop, ML,Elasticsearch, Postgre SQL. Как всегда важно чтобы документация и бизнес процесы были в порядке и помогали работать.Возможность наработать опыт часто интересует больше, чем сам проект.

Аналитика по заинтересованности специалистов разных направлений:

• C/C++ - в приоритете RND и наукоемкие задачи, алгоритмы,математика.
• Python - Big Data, ML и highload веб-проекты.
• Scala - Big Data проекты, ускорение цикла от бизнес-потребности до работающего бизнес-процесса, low-code разработка.
• Go - многие хотят разрабатывать микросервисы на Gо, либо связками Go+Python/ Go+Node.js.
• iOS - Swift , хотя некоторых он отталкивает.
• Android -Разработка под последние версии ОС-Kotlin, Rx Java. Чем новее, тем моднее.
• C# - интересуют серверная разработка, core разработка и нереляционные БД. Фуллстек задач и клиентскую разработку любят меньше.
• Frontend - новые модные технологии и фреймворк. Важно,что именно писать. Некоторых прельщает backend на Node.js.
• Unity - VR/AR, 3D со сложной графикой и Unreal Engine.

4. С кем хотят работать

• Мотивирует работа в небольших командах с понятной сферой ответственности.
• Как и в других сферах, интересно работать с сильными специалистами, у которых можно учиться.
• Работать над проектом в одиночку хочет меньшинство.

5. Где работать

• Специалисты C/C++ и Java преимущественно хотят в офис
• Самые большие любители удаленки- Scala, Mobile и Frontend

6. В какой стране работать?

Многие программисты ищут переезда в другую страну. В тренде Европа и Штаты. Канада меньше. Азия - на большого любителя.

• C/C++, C#, Java, Python- интересуются переездом в меньшей степени.
• Frontend и Mobile (iOS, Android) разработчики наиболее увлечены релокейтом.

7. В какое время работать

Обратите внимание, что большинство соискателей стремятся к гибкому графику и возможности работать из дома. Периодически.
Фиксированное начало рабочего дня отбивает желание у 90% соискателей.

8. Соц. пакет и условия труда

Белое оформление, ДМС, компенсация обедов, парковка, спорт и т.д. Официальное оформление интересно всем, у многих ипотека.
Но часть Frontend и Mobile разработчиков легко соглашается на сотрудничество через ИП.

9. Что делать с этой информацией?

1. Найти возможность и предложить кандидатам удаленную работу.Примеры компаний, которые предлагают удаленку: вакансии для React, Angular и Vue.JS разработчиков.
   
   
2. Проверить, насколько соответствует рынку ваш бюджет.
   
   
3. Смириться с фактом, что стек надо регулярно обновлять.
   
   
4. При продаже вакансии делайте акцент на стек, на технологии, на рассказ о проекте.
   
   
5. И обязательно разговаривайте с кандидатом про его личные мотиваторы.