Оставьте заявку
Мы свяжемся с вами практически моментально =)
Имя и фамилия
Ваш телефон
Ваш E-mail
Отправляя данную форму я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Оставьте заявку
Мы свяжемся с вами практически моментально =)
Имя и фамилия
Ваш телефон
Ваш E-mail
Отправляя данную форму я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Оставьте заявку
Мы свяжемся с вами практически моментально =)
Имя и фамилия
Ваш телефон
Ваш E-mail
Отправляя данную форму я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Оставьте заявку
Мы свяжемся с вами практически моментально =)
Имя и фамилия
Ваш телефон
Ваш E-mail
Отправляя данную форму я соглашаюсь c политикой конфиденциальности
Оставьте заявку
Мы свяжемся с вами практически моментально =)
Имя и фамилия
Ваш телефон
Ваш E-mail
Отправляя данную форму я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Продолжая работу с сайтом Zucker.studio, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов.
Ok
Close
Чего хотят разработчики?
Чтобы нанять востребованного IT-специалиста с опытом работы от 3х лет, нужно приложить немало усилий.
Мы расскажем, чем привлечь идеального кандидата в свою команду

Первый подход к выбору вакансии - это изучение информации о ней.
Влияние на решение кандидата оказывают факторы, обеспечивающие его комфорт и стабильность:

  • Продукт и компания
  • Оклад
  • Условия труда
  • Бонусы и опыт

Мы рассмотрим каждую составляющую и предоставим собранные аналитические данные для облегчения подбора нужного IT-специалиста.

1. За сколько работать

В среднем, зарплатные ожидания программистов имеющих за плечами крупные проекты таковы:

  • С/C++ - от 160 тысяч
  • C# - от 170 тысяч
  • Frontend - от 180 тысяч
  • Unity - от 180 тысяч
  • Mobile (iOS, Android) - от 180 тысяч
  • Java - от 200 тысяч
  • Python - от 200 тысяч
  • Go - от 200 тысяч
  • Ruby - от 200 тысяч
  • Scala - от 250 тысяч

2. На кого работать

  • Многим важно понимать направление развития продукта/компании, в то время, когда сам по себе бренд вторичен. Если вы не Google.
  • Хочется делать IT продукт,который ценится на рынке. Написание софта привлекает наибольшее внимание. Конечно, можно нанять специалистов и на заказную разработку и в агентство, но интересуют они меньшее число специалистов.
  • Крупные компании привлекают стабильностью и проектами. Например - масштабирование и оптимизация инфраструктуры (highload) или обработка больших объемов данных, поступающих очень быстро, и проработка структурированных и плохо структурированных данных (Big Data).
  • Cтартапы интересны тем, кто хочет быстрого карьерного роста и устал от бюрократии.Эти люди готовы к росту ответственности в работе над проектами. Хорошо,если ваша компания работает с международными специалистами - в ней есть возможность использовать и тренировать английский. Многие разработчики рассматривают это как сценарий переезда за рубеж.

3. Над чем и как работать

  • Если вдруг ваш продукт разрабатывается с нуля и не имеет "дурной" наследственности в виде легаси - это большой плюс.
  • Мотивирует шанс попробовать новые инструменты работы на практике.
  • Возможность хотя бы влиять, а лучше принимать архитектурные решения.
  • Круто,когда можно самому выбрать оптимальное технологическое решение для работы над продуктом.
  • Мотивирует возможность попробовать новые инструменты работы на практике, подробнее про них ниже.
  • Java - микросервисы highload-проектов с возможность применить BigData, Kafka, Hadoop, ML,Elasticsearch, Postgre SQL. Как всегда важно чтобы документация и бизнес процесы были в порядке и помогали работать.Возможность наработать опыт часто интересует больше, чем сам проект.

Аналитика по заинтересованности специалистов разных направлений:


  • C/C++ - в приоритете RND и наукоемкие задачи, алгоритмы,математика.
  • Python - Big Data, ML и highload веб-проекты.
  • Scala - Big Data проекты, ускорение цикла от бизнес-потребности до работающего бизнес-процесса, low-code разработка.
  • Go - многие хотят разрабатывать микросервисы на Gо, либо связками Go+Python/ Go+Node.js.
  • iOS - Swift , хотя некоторых он отталкивает.
  • Android -Разработка под последние версии ОС-Kotlin, Rx Java. Чем новее, тем моднее.
  • C# - интересуют серверная разработка, core разработка и нереляционные БД. Фуллстек задач и клиентскую разработку любят меньше.
  • Frontend - новые модные технологии и фреймворк. Важно,что именно писать. Некоторых прельщает backend на Node.js.
  • Unity - VR/AR, 3D со сложной графикой и Unreal Engine.

4. С кем хотят работать

  • Мотивирует работа в небольших командах с понятной сферой ответственности.
  • Как и в других сферах, интересно работать с сильными специалистами, у которых можно учиться.
  • Работать над проектом в одиночку хочет меньшинство.

5. Где работать

  • Специалисты C/C++ и Java преимущественно хотят в офис
  • Самые большие любители удаленки- Scala, Mobile и Frontend

6. В какой стране работать?

Многие программисты ищут переезда в другую страну. В тренде Европа и Штаты. Канада меньше. Азия - на большого любителя.

  • C/C++, C#, Java, Python- интересуются переездом в меньшей степени.
  • Frontend и Mobile (iOS, Android) разработчики наиболее увлечены релокейтом.

7. В какое время работать

Обратите внимание, что большинство соискателей стремятся к гибкому графику и возможности работать из дома. Периодически.
Фиксированное начало рабочего дня отбивает желание у 90% соискателей.

8. Соц. пакет и условия труда

Белое оформление, ДМС, компенсация обедов, парковка, спорт и т.д. Официальное оформление интересно всем, у многих ипотека.
Но часть Frontend и Mobile разработчиков легко соглашается на сотрудничество через ИП.

9. Что делать с этой информацией?

  1. Найти возможность и предложить кандидатам удаленную работу.Примеры компаний, которые предлагают удаленку: вакансии для React, Angular и Vue.JS разработчиков.

  2. Проверить, насколько соответствует рынку ваш бюджет.

  3. Смириться с фактом, что стек надо регулярно обновлять.

  4. При продаже вакансии делайте акцент на стек, на технологии, на рассказ о проекте.

  5. И обязательно разговаривайте с кандидатом про его личные мотиваторы.